Conexão ÉticaSolução
Programa de gestão de denúncias

Quando o medo silencia, o risco cresce.

O Conexão Ética transforma o canal de denúncias em uma base concreta de proteção, apuração e fortalecimento cultural para sua empresa.

Posicionamento

Não basta ter a porta aberta. As pessoas precisam sentir que podem entrar.

Canal ético, gestão de denúncias e treinamento integrados em uma proposta única.

Canal seguro e estruturado
Recebimento com confidencialidade, anonimato e fluxo claro de tratamento.
Gestão e investigação
Triagem, classificação de gravidade e suporte à condução das apurações.
Cultura e prevenção
Treinamentos e comunicação interna para fortalecer o ambiente ético.
55%

das pessoas que presenciam problemas não denunciam por medo de retaliação

Fonte: IBGE / GPTW 2023
92%

das pessoas que vivenciaram assédio no Brasil não relataram o ocorrido

Fonte: Ipsos 2022
R$20mi

custo anual estimado que o assédio pode gerar para grandes empresas em afastamentos e processos

Fonte: ABRH / FGV 2023
O que está incluído
Uma plataforma completa, não apenas um formulário.

Tudo que sua empresa precisa para atender à NR-1 e Lei 14.457/22 com seriedade.

Canal de denúncias

Multicanal, com anonimato garantido, sem rastreamento de IP e criptografia end-to-end.

Dashboard executivo

Visão consolidada de todas as denúncias, status, prazos e indicadores em tempo real.

Mapa de riscos NR-1

Identificação e categorização de riscos psicossociais para o PGRO da sua empresa.

Gestão de investigações

Triagem automática, priorização por gravidade e fluxo de apuração documentado.

Treinamentos

Conteúdos de cultura ética e prevenção ao assédio para todos os colaboradores.

Conformidade automática

Relatórios e evidências prontos para auditorias de NR-1 e Lei 14.457/22.

Comece agora!
Riscos psicossociais precisam entrar no radar de forma concreta.

O PGR deve incluir riscos psicossociais no inventário. O canal ético passa a ser parte da estrutura de monitoramento, análise e ação.

Fornecimento de dados para o inventário de riscos

Prova de monitoramento da cultura e diligência devida

Avaliação da eficácia dos controles adotados

Subsídio para plano de ação e priorização de medidas

Para quem é
Você não precisa ter certeza para agir. Precisa ter estrutura.

O Conexão Ética foi desenhado para quem carrega a responsabilidade de proteger pessoas, preservar a cultura e responder com método.

RH & People
"Quero que as pessoas se sintam seguras para falar — e eu preciso saber o que fazer quando falam."

Fluxo claro de acolhimento, confidencialidade real e relatórios que embasam decisões.

Jurídico & Compliance
"Preciso de evidência, não de intuição. E de um processo que resista a questionamento."

Rastreabilidade completa, histórico de ações e documentação para diligência e defesa.

CEO & Diretoria
"Não quero ser surpreendido por um problema que poderia ter sido tratado antes."

Visão executiva do ambiente cultural, indicadores de risco e programa que demonstra seriedade.

Do primeiro relato à cultura mais forte.

01

Alguém fala

Via canal anônimo ou identificado, 24h por dia, com acolhimento e clareza.

02

A empresa age

Triagem, classificação e condução estruturada — sem improvisar, sem perder rastreabilidade.

03

A cultura se fortalece

Cada ciclo gera dados, aprendizados e evidências que alimentam prevenção e confiança.

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